Samenwerken met de Cirkel van Spreken

Samen met Elske van Eijndhoven heb ik dit model getweakt voor teams en leiders. Met een specifiek coachtraject werken we “in het werk” aan een aanspreekcultuur.

 

Door in teamverband met sterk leiderschap te zorgen dat medewerkers zich uitspreken zetten we de eerste stap. Daarna volgt bespreken en worden heldere afspraken gemaakt. Aanspreken wordt dan makkelijker, maar ook het lastige in dit gesprek oefenen we samen.

 

De meerwaarde van zo een traject is dat je het samen met leiders en in je team gewoon aan het werk bent.  In een vrolijke setting bespreken we de hoofdpijndossiers en oefenen we lachend, falen we samen, en slagen steeds beter in het goede gesprek. 

Leren en werken gaan gelijk op, wel zo efficiënt.